2021-03-25
作者：通威
3月23日上午，通威大學光伏學院成功舉辦儲備組長人才培養(yǎng)項目春季班開班儀式。合肥基地單多晶生產部門負責人攜近30名春季班導師與學員代表出席儀式。
領導致辭環(huán)節(jié)，單晶生產部門負責人表示，作為公司關鍵崗位晉升人才培養(yǎng)體系的重要組成部分，儲備組長培養(yǎng)項目旨在發(fā)現(xiàn)生產基層的人才，最大程度激發(fā)潛能，實現(xiàn)人才發(fā)展。希望學員在培養(yǎng)周期內能夠最大程度地利用平臺優(yōu)勢，以角色轉變、思維轉變、定位轉變?yōu)榍疤幔怨夥鼘W院線上學習平臺、線下師資力量、健全的課程體系為橋梁，夯實技能基礎，不斷成長進步。在學員代表發(fā)言環(huán)節(jié)，本屆春季班學員代表結合自身入職至今在通威的成長和感受，表達了自己對儲備組長培養(yǎng)項目的認知和期待。
項目宣貫現(xiàn)場
項目宣貫方面，光伏學院相關負責人就培養(yǎng)目的、培養(yǎng)內容、配套政策、案例編寫進行了宣貫與答疑。重點強調培養(yǎng)內容中的考核方式，相較于以往項目而言，我們將月度學習的“案例面授”調整為“現(xiàn)場案例分享”與“情景模擬演練”相結合的形式，通過將傳統(tǒng)的導師面授向導師與學員互動轉變，讓學員主動參與到案例學習中，形成“訓戰(zhàn)結合”的學習模式，在實戰(zhàn)演練中提升解決問題的能力。
趣味拓展活動環(huán)節(jié)
儀式結束后，光伏學院老師帶領現(xiàn)場學員和導師共同完成了以團隊共創(chuàng)為主題的趣味拓展活動?；顒訉⒐臼姑?、愿景、價值觀等核心文化理念植入游戲環(huán)節(jié)，采取搭建臨時團隊的形式，將企業(yè)核心文化理念作為活動通關的標準，賦予臨時隊長溝通、協(xié)調等基本管理能力，各環(huán)節(jié)均以團隊PK的形式開展，有效激發(fā)了學員和導師的團隊合作精神，加深了企業(yè)文化感知。
生產基層管理人才梯隊建設始終是光伏學院人才培養(yǎng)體系的重要基石之一。光伏學院后續(xù)也將繼續(xù)聚焦員工發(fā)展，夯實技能基礎，推動組織發(fā)展和人才發(fā)展邁向新高度。